SUKABUMITIMES.com – Pasar tenaga kerja global sedang menghadapi perubahan besar. Sejumlah profesi yang selama ini dikenal memiliki gaji tinggi, jenjang karier menjanjikan, serta prestise sosial yang kuat kini justru masuk dalam kategori pekerjaan yang paling rentan terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK).
Gelombang PHK yang melanda berbagai perusahaan besar menunjukkan bahwa sektor-sektor yang sebelumnya dianggap paling aman tidak lagi kebal terhadap tekanan ekonomi dan transformasi teknologi. Langkah efisiensi yang semula diperkirakan bersifat sementara kini berkembang menjadi strategi restrukturisasi jangka panjang.
Industri teknologi, jasa keuangan, hingga konsultan bisnis menjadi sektor yang paling merasakan dampaknya. Berbagai perusahaan mulai memangkas jumlah karyawan sebagai bagian dari upaya menekan biaya operasional sekaligus menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi, khususnya kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI).
Berdasarkan data firma konsultan Janco Associates yang mengacu pada Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, tingkat pengangguran di sektor teknologi informasi mencapai 3,8 persen pada April 2026. Angka tersebut meningkat dibandingkan Maret 2026 yang tercatat sebesar 3,6 persen.
Kenaikan tingkat pengangguran itu menjadi sinyal bahwa pasar kerja di sektor teknologi masih menghadapi tekanan yang cukup besar. Banyak perusahaan kini memilih mengoptimalkan penggunaan teknologi dan otomatisasi dibandingkan menambah jumlah tenaga kerja baru.
Sejumlah perusahaan teknologi secara terbuka mengakui bahwa perkembangan AI menjadi salah satu faktor yang mendorong pengurangan pegawai. Selain untuk meningkatkan produktivitas, perusahaan juga berupaya mengalihkan anggaran ke investasi teknologi yang dinilai lebih strategis untuk menghadapi persaingan bisnis ke depan.
Perusahaan teknologi raksasa Meta, misalnya, memangkas sekitar 8.000 karyawan atau setara 10 persen dari total tenaga kerjanya. Langkah tersebut dilakukan sebagai bagian dari strategi perampingan operasional sekaligus memperkuat investasi perusahaan di bidang AI.
Tidak hanya sektor teknologi digital, perusahaan global lainnya juga melakukan langkah serupa. Nike mengurangi sekitar 1.400 karyawan atau 2 persen dari total pegawai, dengan sebagian besar berasal dari divisi teknologi. Kebijakan itu diambil untuk menyederhanakan operasional perusahaan secara global.
Sementara itu, Snap juga mengumumkan pemangkasan sekitar 1.000 posisi kerja atau setara 16 persen dari total tenaga kerjanya. Perusahaan menyebut peningkatan efisiensi sebagai alasan utama kebijakan tersebut.
Tekanan terhadap lapangan kerja juga terjadi pada sektor telekomunikasi dan pengolahan data. Dalam beberapa tahun terakhir, kedua bidang tersebut mengalami penurunan jumlah pekerjaan hingga 11 persen atau sekitar 342 ribu posisi. Kondisi terburuk tercatat pada November 2022 dan dampaknya masih terasa hingga saat ini.
Pengamat ketenagakerjaan menilai fenomena tersebut menjadi peringatan bahwa perubahan teknologi, khususnya AI, akan terus mengubah peta kebutuhan tenaga kerja dunia. Pekerja dituntut untuk meningkatkan keterampilan dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi agar tetap relevan di tengah persaingan yang semakin ketat.
Meski demikian, transformasi digital juga membuka peluang baru melalui lahirnya berbagai profesi yang berhubungan dengan kecerdasan buatan, analisis data, keamanan siber, serta pengembangan teknologi digital yang diperkirakan akan terus berkembang dalam beberapa tahun ke depan. (sya)
