SUKABUMITIMES.COM – Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sukabumi Taufik Hidayah mengungkapkan, panitia seleksi (Pansel) dalam Uji Kompetensi – Jobfit Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) di lingkungan pemerintah daerah di kota Sukabumi mendapatkan tugas untuk melakukan Jobfit dengan dua instrumen, yakni penelurusan rekam jejak dan wawancara dengan bahan makalah.
Ini disampaikan oleh Taufik Hidayah kepada sukabumitimes.com saat ditemui di ruangannya pada Senin (26/5/2025).
“Produk pansel disini adalah nilai managerial seorang JPT Pratama kepala badan/dinas juga usulan penempatan rekomendasi, berupa rata-rata tiga jabatan yang direkomendasikan untuk seorang Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT),” ungkap Sekretaris Badan (Sekban) Taufik Hidayah.
Taufik mengatakan, pansel dalam menjalankan tugasnya terdiri dari lima orang. Dalam uji kompetensi – Jobfit JPT di lingkungan pemerintah daerah kota Sukabumi yang digelar kemarin yang hadir secara fisik ada empat orang dan satu orang daring.
“Pansel dalam memilih dibekali dengan data bahwa di kota Sukabumi ada 30 JPT. Mereka juga hapal subtansi urusan jabatan masing-masing, bahkan rumpun urusannya pun mereka memahaminya,” bebernya.
Dari kemampuan mendalami hal tersebut, mereka kemudian akan mengusulkan tiga rekomendasi kecocokan dengan berbagai variabel dan nanti pak wali yang akan memilihnya.
“Pansel tersebut sifatnya hanya mengusulkan kepada kepala daerah,” tandasnya.
Menurut Sekban, pelaksanaan Jobfit JPT itu sebenarnya bukan suatu hal yang baru. Karena sebelumnya sudah melaksanakan hal serupa.
“Hanya saja perbedaan mendasar Jobfit yang lalu dengan yang baru saja dilaksanakan adalah pembuatan makalah. Jika sebelumnya instrumennya itu tidak membuat makalah, namun hanya yang berkaitan dengan rekam jejak dan wawancara. Sekarang terlebih dahulu membuat makalah sebagai bahan untuk wawancara,” jelasnya.
Taufik juga menyatakan, bahwa BKPSDM kota Sukabumi tahun ini mempunyai tiga agenda utama, yakni pertama seleksi Sekretaris Daerah (Sekda) untuk mengisi JPT Pratama yang menangis prioritas.
“Ini sudah kita laksanakan dengan lancar. Kedua, pelaksanaan uji kompetensi Jobfit dalam rangka mengisi jabatan tinggi yang kosong melalui antar JPT dan ketiga, pengisian jabatan yang ditinggalkan setelah proses rotasi, melalui seleksi terbuka dengan mempromosikan eselon III,” terang Sekban Taufik.
Untuk saat ini, pihaknya mempersiapkan dokumen hasil Jobfit dengan mengkoordinasikan kepada Pansel.
“Dalam Minggu ini kita akan maraton, dimana hasilnya berupa laporan lengkap yang akan disampaikan kepada pak Wali,” pungkasnya. (sya)
